由国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会管理的CCMC职业经理人评价体系在国内已经推行了两年多，其代理机构覆盖包括香港特别行政区在内的26个省市自治区。去年年末至今年年初，CCMC体系正式在北京"落地"，在第四批培训招生之际，记者采访了中国职业经理人资格认证管理办公室主任李伟和CCMC北京培训机构的负责人张大平。

■三大体系使人才清醒认识自身

据李伟介绍，CCMC体系与其他资格认证体系不同，当中包含评估体系、知识体系和测评体系。其中评估体系是依据国资委的绩效评价体系对报名学员过去三年经营管理绩效的综合评估，是对学员的一个"过去评估"。知识体系是指具体的教学环节，其中包括工商管理、大流通等领域中的一些基础知识，还有各个不同行业中的成文规则和潜规则，以及一个特定区域内市场的特点和这个区域内消费者的心理特点等，相当于给学员一个"现在评估"。此外，测评体系还将为每位学员进行一个对客户和消费者的信用度、对企业的忠诚度等方面的心理测评，根据测评的结果给学员提出相应的未来发展建议，并将测评结果和建议绝对保密，这是为学员进行的"未来评估"。

■四级认证面向所有经理人人群

李伟说，CCMC培训认证体系有四个级别，其中初级认证以创业课程为主，主要面向有创业想法的大学毕业生和其他创业者，主要讲授一些职业经理人的基本游戏规则，在他们创业之前为他们提供一个必要和有效的创业辅导。中级认证主要面向部门经理等企业中层管理者，而高级和特级主要面向企业高管和政府部门一定级别以上的领导干部。李伟介绍，高级以上的CCMC认证通常都要具备MBA或同等学力的研究生班的基础，目前CCMC职业经理人认证已成为南开等高校研究生"双证"班的两个证书之一。

■北京CCMC高级学员占多数

记者就CCMC在北京"落地"近半年来的情况采访了CCMC北京培训认证机构的负责人张大平。他告诉记者，自今年1月10日开课以来，已经有三期计120名左右的学员毕业，其中副总级别的高级学员占大部分。

另外，CCMC北京机构在培训认证工作中注重加强了学中和学后服务。在学员接受培训时，专业课后都会进行不记名反馈，校方会根据反馈结果与教师进行交流，促使其改进教学质量。